警察下班被打不能上班，这种情况一般不算作常规的请假，而是可能涉及到工伤认定及相关待遇的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者在工作场所内因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
下班后被打是否构成工伤：
- 如果警察在下班后，因执行公务或与工作相关的活动（如追捕嫌疑人、处理紧急情况等）而受到暴力伤害，且这种伤害与警察的职务行为有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 如果警察在下班后，因个人原因（如私人纠纷、娱乐活动等）受到暴力伤害，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 如果警察认为自己的伤害构成工伤，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、请假与工伤待遇的区别
请假：
- 请假通常指的是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并按照单位的规定办理请假手续。
- 请假期间，员工通常不享受工资待遇（除非单位有特别规定），且请假时间不计入工龄或工作年限。
工伤待遇：
- 如果警察的伤害被认定为工伤，他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、建议与措施
及时报告与申请：
- 如果警察在下班后受到暴力伤害，且认为与工作有关，应及时向单位报告，并了解工伤认定的相关流程和要求。
- 单位应积极协助警察办理工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
保留证据：
- 警察应尽可能保留与伤害事件相关的证据，如医疗记录、警方报告、目击者证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
法律咨询与援助：
- 如果在工伤认定或待遇享受过程中遇到问题，警察可以寻求法律咨询或援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，警察下班被打不能上班的情况，一般不算作常规的请假。是否构成工伤并享受相应待遇，取决于伤害是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。