下班途中被殴打，公司是否算病假需分情况讨论：
若殴打事件与工作无关：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。下班途中被殴打，若该事件与工作无直接关联，如因个人纠纷、私人恩怨等引发，则一般不被认定为工伤。
- 公司处理：在此情况下，公司通常不会将此类伤害视为工伤，因此不会按照工伤流程处理，包括不算作工伤病假。员工可能需要自行承担医疗费用，并按照公司的病假政策（如果有的话）来申请病假，但这通常需要提供医疗证明，并且病假期间的工资支付等可能遵循公司的内部规定。
若殴打事件与工作有关：
- 法律背景：如果下班途中被殴打的事件与工作有直接关联，例如因工作原因（如执行工作任务、处理工作纠纷等）而遭受的暴力伤害，那么可能构成工伤。此时，员工应尽快向公司报告，并按照公司的工伤报告流程进行操作，同时及时报警并保留相关证据。
- 公司处理：一旦认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，为员工提供相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。在此期间，员工享受的假期应被视为工伤病假，而非普通病假。
法律建议：
- 及时报告与报警：无论殴打事件是否与工作有关，员工都应尽快向公司报告，并报警处理。这有助于保护自己的权益，并为后续的工伤认定或法律诉讼提供证据。
- 收集证据：员工应尽可能收集与殴打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据在工伤认定或法律诉讼中可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、病假处理或法律诉讼等方面存在疑问或需要帮助，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果殴打事件被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。
- 如果殴打事件未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用，并按照公司的病假政策来申请病假。如果公司病假政策不明确或存在争议，员工可能需要通过法律途径来解决。
总之，下班途中被殴打公司是否算病假，取决于该事件是否与工作有关以及是否被认定为工伤。员工应及时报告、报警并收集证据，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。