结论前置：公司领导借下属钱未还，离职后不能直接要求公司处理该借款纠纷，但可以通过法律途径要求公司领导个人还款。
一、借款关系的法律性质
借款行为属于民事法律关系中的合同关系，具体来说是借款合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。在这个案例中，公司领导作为借款人，下属作为贷款人，双方之间形成了借款合同关系。这种关系是独立的民事法律关系，与公司无关，除非公司作为担保人或共同借款人参与其中，但这种情况较为少见。
二、离职后如何追讨借款
协商解决：
- 尽管已经离职，但仍然可以尝试与公司领导进行协商，看是否能够达成还款协议。这种方式成本最低，也最有可能快速解决问题。
法律途径：
- 起诉：如果协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司领导返还借款及可能的利息。起诉时，需要准备起诉状，明确原告（离职员工）和被告（公司领导）的身份信息，具体的诉讼请求（如要求返还借款及利息），以及借款的事实和理由。
- 证据收集：在起诉前，需要收集相关证据，如借款协议、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在。
- 法院措施：在诉讼过程中，如果公司领导不履行还款义务，人民法院可以采取多种措施，如限制出境、在征信系统记录不履行义务信息、通过媒体公布不履行义务信息等，以迫使公司领导履行还款义务。
申请强制执行：
- 如果法院判决公司领导还款，但公司领导仍不履行，可以申请法院强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决得到执行。
三、不能要求公司处理的原因
- 借款关系独立：如前所述，借款关系是独立的民事法律关系，与公司无关。公司没有义务为员工的个人借款行为承担责任。
- 公司无过错：除非公司存在过错，如明知领导借款而不制止或参与其中，否则公司不应承担责任。在这个案例中，没有证据表明公司存在过错。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现公司领导借款不还，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
- 保留证据：在借款过程中，应保留好相关证据，如借款协议、转账记录等，以备不时之需。
- 法律咨询：在采取法律行动前，可以咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。
举例说明：假设你作为下属，借给公司领导10万元，并约定了还款期限。但到期后，公司领导未还款，且你已经离职。此时，你可以准备起诉状和相关证据，向人民法院提起民事诉讼，要求公司领导返还借款及利息。如果法院判决公司领导还款，但公司领导仍不履行，你可以申请法院强制执行。
总之，公司领导借下属钱未还，离职后不能直接要求公司处理该借款纠纷，但可以通过法律途径要求公司领导个人还款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。