去法院起诉私人老板不发工资，对他可能产生以下多方面的影响：

一、法律责任与处罚

1. 支付拖欠工资及赔偿：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位（包括私人老板）需足额支付劳动报酬。若被起诉并败诉，私人老板不仅需要补发拖欠的工资，还可能面临支付赔偿金的风险，赔偿金比例通常为拖欠金额的25%-100%（具体比例根据逾期未付的时间和情节严重程度确定）。
   • 示例：若私人老板拖欠员工1万元工资，败诉后可能需支付本金1万元及最高1万元的赔偿金，总计2万元。

2. 行政处罚风险：

   • 劳动行政部门有权责令私人老板限期改正拖欠工资的行为。若逾期未改正，可能面临罚款，罚款金额通常为拖欠金额的50%-100%。
   • 在极端情况下，若私人老板的行为构成“拒不支付劳动报酬罪”，还可能面临三年以下有期徒刑或罚金的刑事处罚。

二、经济损失

1. 直接成本增加：

   • 私人老板需要承担诉讼费、律师费等直接成本。例如，若案件标的额为10万元，律师费可能达到5000-10000元。

2. 隐性损失：

   • 拖欠工资可能导致员工离职，进而引发业务停滞或客户流失，间接影响私人老板的收入和声誉。

三、信用与声誉受损

1. 企业信用记录污点：

   • 若私人老板被列入“失信被执行人”名单，将无法申请贷款、参与招投标等活动，甚至可能影响其个人出行（如限制高消费）。

2. 社会声誉崩塌：

   • 负面信息可能通过裁判文书网等渠道公开，导致客户流失、合作伙伴终止合作，对私人老板的长期经营产生不利影响。

四、经营稳定性受冲击

1. 内部管理混乱：

   • 拖欠工资可能引发其他员工的不满和消极工作情绪，甚至可能导致集体维权事件，进一步加剧内部管理混乱。

2. 市场竞争力下降：

   • 信用评级降低后，私人老板可能难以获得供应商的优惠条款或政府的扶持政策，从而影响其市场竞争力。

五、应对策略建议

1. 及时沟通协商：

   • 私人老板应主动与员工沟通，尝试达成和解协议，如分期支付工资等，以避免诉讼带来的不利后果。

2. 规范用工管理：

   • 私人老板应签订书面劳动合同、保留考勤及工资发放记录等，以减少劳动争议的风险。

3. 寻求法律援助：

   • 在纠纷初期，私人老板可以咨询专业律师（比如我），评估胜诉概率并制定应对方案，以降低法律风险和经济损失。

总结：去法院起诉私人老板不发工资，不仅可能使其面临高额的经济赔偿和行政处罚，还可能对其信用、声誉和经营稳定性造成严重影响。因此，我建议私人老板应合规经营、及时履约，以规避潜在的法律风险和经济损失。若您正面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。