结论前置：我国法律对按日计薪的日工资标准最高限额没有直接规定，但通过最低工资标准、加班工资限制等制度间接约束日工资上限。具体分析如下：

1. 法律未直接规定日工资最高限额

我国《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规中，未明确设定按日计薪的日工资最高标准。日工资通常由用人单位与劳动者协商确定，或根据劳动合同、集体合同约定执行。

2. 间接限制：最低工资标准与加班工资上限

虽然法律未直接限制日工资最高值，但通过以下制度间接约束：

• 最低工资标准：根据《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。按日计薪时，日工资不得低于“月最低工资标准÷21.75天”（月计薪天数）。
• 加班工资限制：根据《劳动法》第四十四条，休息日加班工资为日工资的200%，法定节假日为300%。若日工资标准过高，可能导致加班工资超出用人单位承受能力，但法律未禁止高薪，仅要求按比例支付加班费。

3. 特殊情形：非全日制用工的日工资限制

对于非全日制用工（按小时计酬为主），《劳动合同法》第七十二条规定：

• 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；
• 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 但若按日折算工资，仍需满足最低小时工资标准的要求，间接限制日工资下限，而非上限。

4. 实务建议：合理约定日工资标准

用人单位与劳动者约定日工资时，需注意：

• 合法性：日工资不得低于当地最低工资标准折算值；
• 合理性：避免约定过高日工资导致加班成本激增，或过低引发劳动争议；
• 明确性：在劳动合同中写明日工资计算方式（如“日工资=月工资÷21.75”），减少纠纷。

总结：法律未直接限制日工资最高标准，但用人单位需遵守最低工资、加班工资等规定，并合理约定日工资以避免风险。如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询。