国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。若钱已到公户但未支付给工人工资，这是不合法的，劳动者可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（包括国庆节）期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
法律后果：
- 如果用人单位在国庆节放假期间未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，若查证属实。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。诉讼时，需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
实际操作建议
- 收集证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和诉求。
- 及时行动：一旦发现用人单位在国庆节放假期间未支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
若你遇到国庆放假但工资未到账的情况，建议先与用人单位协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。