结论前置：

1. 通常情况下，单位在员工已到退休年龄时，有权依据法定退休年龄终止劳动合同，无论员工是否已享受社保待遇。
2. 但若因单位原因导致员工无法享受社保待遇，单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

详细分析：

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面看，只要员工达到法定退休年龄，不论其是否已享受社保待遇，单位通常都有权终止劳动合同。这种终止是法定的，不需要支付经济补偿。

举例说明：假设某员工在单位工作了多年，现已达到法定退休年龄，但尚未享受社保待遇。此时，单位有权依据上述法规终止与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、特殊情形

1. 双方另有约定：

   • 如果劳动合同中或双方通过其他书面形式有明确约定，即使员工达到退休年龄但未享受社保待遇，单位也不能随意终止劳动合同。此时，单位需按照约定履行，否则可能构成违约。

2. 基于单位过错：

   • 如果因单位的原因（如未依法为员工缴纳社会保险费）导致员工达到退休年龄却无法享受社保待遇，单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

举例说明：假设某员工在单位工作期间，单位未依法为其缴纳社会保险费，导致该员工达到退休年龄时无法享受社保待遇。此时，如果单位以此为由解除劳动合同，该员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、综合考虑因素

在决定是否解除合同时，单位还需考虑劳动合同的具体条款、员工的具体情况以及相关法律法规的规定。例如，如果员工因特殊技能或岗位需求被单位继续需要，双方可以协商续签劳动合同。同时，单位在解除合同时必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

四、员工维权途径

如果员工认为单位的解除合同决定存在异议或不合法，可以通过法律途径进行维权，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

建议：

• 对于单位而言，在员工达到退休年龄时，应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保解除合同的合法性。如果因单位原因导致员工无法享受社保待遇，应谨慎处理解除合同事宜，以避免可能的法律风险。
• 对于员工而言，如果认为单位的解除合同决定不合法，应及时通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。