针对您提出的“分支机构撤销工伤期员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当分支机构（如分公司）因撤销而与员工解除劳动关系时，员工有权获得相应的经济补偿。这一补偿并非赔偿金，因为分支机构的撤销并不构成违法解除劳动合同的情形。经济补偿的具体金额，将依据员工在本单位的工作年限以及月工资基数来确定。

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资基数的确定

月工资基数是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的额外支付

1. 未提前通知的代通知金： 若分支机构未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除的赔偿金： 若分支机构在撤销过程中，解除劳动关系的程序不符合法律规定，即构成违法解除劳动合同，此时应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但需要注意的是，这一情形并不适用于分支机构正常撤销的情况。

四、工伤期员工的特殊考虑

对于处于工伤期的员工，分支机构在撤销时，除了支付上述经济补偿外，还应确保员工的工伤待遇不受影响。这包括但不限于工伤医疗费用的结算、一次性伤残补助金的支付（如果员工已评定伤残等级）等。若员工因工伤无法继续工作，且分支机构无法为其安排其他合适岗位，则应按照相关法律法规支付相应的工伤待遇。

五、其他可能的赔偿与福利处理

1. 未休年假补偿： 若员工有未休的年假，分支机构应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 社保及福利转移： 分支机构应协助员工办理社保及其他福利的转移手续，确保员工在离职后的权益不受影响。

六、程序要求与争议解决

分支机构在撤销时，应及时为员工办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。若双方因赔偿问题产生争议，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，分支机构撤销时对工伤期员工的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿、代通知金（如适用）、工伤待遇保障、未休年假补偿以及社保福利处理等。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。