朋友开的工资低，你可以选择跳槽，这在法律上并无不当之处，但需注意一些前提条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、跳槽的合法性
员工因薪资过低选择离职，是其个人选择权。只要你的离职行为符合法律法规以及劳动合同中的相关约定，就是合法的。例如，你没有违反与用人单位签订的服务期条款（如有公司专门为你提供的培训资金等情形，且未满服务期便离职，可能需要按照协议向公司付违约金），那么你就有权因为薪资不满意而选择跳槽。
二、跳槽前的注意事项
查看劳动合同：在决定跳槽前，务必仔细查看你与当前用人单位签订的劳动合同，特别是关于服务期、违约金等条款的约定。如果合同中有相关限制，你需要权衡利弊后再做决定。
提前通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
妥善处理工作交接：在离职前，你需要与用人单位妥善处理工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。如果因为你的离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你进行赔偿。
三、跳槽后的可能影响
薪资提升：跳槽的一个主要目的就是为了获得更高的薪资。如果你能够找到一份薪资更满意的工作，那么跳槽就是值得的。但需要注意的是，薪资高低与工作地点、行业、个人能力等因素密切相关，因此在跳槽前需要做好充分的调研和准备。
职业发展：除了薪资外，职业发展也是跳槽时需要考虑的重要因素。你需要评估新工作是否能够为你提供更好的职业发展机会和平台，以及是否符合你的长期职业规划。
法律风险：虽然跳槽本身并不违法，但如果在跳槽过程中违反了法律法规或劳动合同中的相关约定（如未提前通知用人单位、未妥善处理工作交接等），就可能会面临法律风险。因此，在跳槽前需要了解并遵守相关法律法规和合同约定。
四、建议与提醒
提升自身能力：无论你是否选择跳槽，提升自身能力都是非常重要的。只有具备了更强的专业技能和综合素质，才能够在职场上获得更好的薪资和职业发展机会。
多渠道了解信息：在决定跳槽前，可以通过多种渠道了解新工作的相关信息，如薪资水平、工作环境、职业发展前景等。这有助于你做出更明智的决策。
保持良好心态：跳槽是一个重要的决定，需要保持冷静和理性。不要因为一时的薪资不满意而盲目跳槽，也不要因为害怕改变而错过更好的机会。
最后要提醒的是，如果你在跳槽过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。