结论：公司工资低本身并不直接构成劳动者可以立即离职的法定理由，但如果工资低是因为公司未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资），那么劳动者有权依法解除劳动合同，并可以要求相应的经济补偿。
详细分析：
工资低与拖欠工资的区别：
- 工资低可能只是劳动者对当前薪酬水平的主观感受，并不一定构成公司违反法律法规的情形。
- 拖欠工资则是指公司未按照劳动合同约定的时间或金额支付劳动报酬，这是明确的违法行为。
劳动者因拖欠工资而离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动者不仅有权离职，还可以依法要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。
离职前的必要程序：
- 劳动者在提出离职前，应尽可能收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
- 虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若公司拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，为了保障自身权益，建议劳动者在离职前还是尽量与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。
维权途径：
- 如果劳动者与公司就离职和经济补偿问题无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你认为公司工资低且存在拖欠工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司按时足额支付劳动报酬。
- 如果协商无果，可以收集好相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，按照法律法规规定的程序进行操作，以有效维护自身的合法权益。
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