结论：工伤腰椎骨折取内固定手术是否算工伤，关键在于前期腰椎骨折是否已被认定为工伤。若前期腰椎骨折已被认定为工伤，则取内固定手术通常属于工伤医疗范畴；若前期腰椎骨折未被认定为工伤，则取内固定手术不能按工伤处理。

分析如下：

1. 前期腰椎骨折已被认定为工伤的情况：

   • 根据相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害导致骨折，且该骨折已被认定为工伤后，其后续治疗，包括取内固定手术，通常被视为工伤医疗的范畴。这是因为取内固定手术是骨折治疗过程中的一个必要环节，旨在促进骨折部位的愈合和恢复功能。
   • 在此情况下，劳动者可以享受工伤保险基金支付的相关费用，包括取内固定手术的费用以及相应的工伤医疗待遇。

2. 前期腰椎骨折未被认定为工伤的情况：

   • 如果劳动者在工作过程中发生的腰椎骨折未被认定为工伤，那么其后续的取内固定手术就不能按工伤处理。这是因为工伤认定的前提是劳动者因工作遭受事故伤害，且该伤害被依法认定为工伤。若未被认定为工伤，则劳动者无法享受工伤保险基金支付的相关费用。
   • 在此情况下，劳动者可能需要自行承担取内固定手术的费用，或者通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来支付相关费用。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因工作导致腰椎骨折，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 在工伤认定过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查和核实工作，提供必要的证据和资料，以确保工伤认定的准确性和公正性。
• 如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者未及时申请工伤认定或者未按照规定程序申请工伤认定，可能会导致其无法享受工伤保险待遇，从而增加个人经济负担。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费或者未按照规定支付工伤保险待遇，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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