结论：关于您提出的2013年退休因职务未依法对应，2025年是否可提行政诉讼的问题，需从诉讼时效、行政行为性质及救济途径等多角度综合分析，一般情况下，若未在法定期限内提起诉讼，则2025年提起行政诉讼可能面临时效障碍，但存在特殊情形时仍可尝试。以下为详细分析：
一、诉讼时效角度
一般规定：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。”
- 在您的情况下，若退休时即已知职务未依法对应，且该行政行为（如职务评定、退休待遇确定等）作出时间远早于2013年，则从行政行为作出之日起算，至2025年可能已超过五年的最长起诉期限。
特殊情形：
- 若您在退休后才发现职务未依法对应，或存在其他正当理由导致未能及时提起诉讼（如行政机关未履行告知义务、存在不可抗力等），则可能构成诉讼时效的中断或中止，从而延长起诉期限。但需具体证据支持，且最终由法院判断。
二、行政行为性质角度
具体行政行为：
- 若职务评定、退休待遇确定等属于具体行政行为，且您认为该行为违法或不当，原则上应在法定期限内提起行政诉讼。
抽象行政行为：
- 若涉及的是规章、规范性文件等抽象行政行为，则不能直接提起行政诉讼，但可通过其他途径（如行政复议中的附带审查）寻求救济。不过，在您的情况下，更可能涉及的是具体行政行为。
三、救济途径角度
行政复议：
- 在提起行政诉讼前，您可考虑先申请行政复议。行政复议的期限通常为知道行政行为之日起六十日内，但同样存在时效中断、中止的情形。若行政复议决定维持原行政行为，您仍可在法定期限内提起行政诉讼。
信访、申诉等：
- 除行政复议和行政诉讼外，您还可通过信访、申诉等途径反映问题，寻求解决。但这些途径不具有司法强制力，结果可能因情况而异。
四、建议与风险提示
及时咨询与行动：
- 鉴于诉讼时效的重要性，建议您尽快咨询专业律师，评估具体案情及起诉可能性。若决定提起诉讼，需准备充分证据，并在法定期限内完成起诉程序。
证据收集与保存：
- 收集并保存与职务评定、退休待遇确定等相关的所有文件、记录、通信等证据，以支持您的主张。
风险提示：
- 若超过法定期限提起诉讼，且无法证明存在时效中断、中止的情形，法院可能不予受理或驳回起诉。因此，行动需迅速且谨慎。
总结：2025年是否可提行政诉讼，需结合具体案情、诉讼时效、行政行为性质及救济途径等多方面因素综合判断。一般情况下，若未在法定期限内提起诉讼，则可能面临时效障碍。但存在特殊情形时，仍可尝试通过法律途径寻求救济。建议您尽快咨询专业律师，以获取更具体、更针对性的法律建议。