针对公职人员乱作为、假作为、不作为的处理，需根据具体情形采取不同的法律措施，以下从行政、刑事及监督问责三个角度进行详细分析：
一、行政处理：通过行政复议或行政诉讼追究责任
行政不作为
- 适用场景：公职人员或行政机关未履行法定职责，如拖延审批、不处理投诉、未依法支付抚恤金等。
- 法律依据：《行政诉讼法》第十二条第六项明确，公民可要求法院判令行政机关履行职责。
- 关键证据：需提交曾向行政机关提出申请的证明，如书面申请记录、邮件回执、催告函及送达凭证等。
- 处理流程：
- 行政复议：对行政行为合法性存疑的，可向上一级行政机关或同级政府提出复议申请。
- 行政诉讼：若复议结果不满意或未经复议，可向法院提交起诉状及相关证据，要求法院判令行政机关履行职责或确认行政行为违法。
行政乱作为
- 适用场景：公职人员或行政机关超越职权或滥用权力，如违法强拆、违规罚款、滥用行政权力排除竞争等。
- 法律依据：同样依据《行政诉讼法》，需证明行政行为无事实或法律依据，或程序违法。
- 关键证据：收集行政行为文件、现场照片、证人证言、损失证明（如财产损失清单、医疗票据）等。
- 处理流程：与行政不作为类似，可通过行政复议或行政诉讼追究责任。
二、刑事处理：针对涉嫌职务犯罪的行为
- 适用场景：公职人员严重不负责任，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，如玩忽职守罪、滥用职权罪等。
- 法律依据：《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 关键行动：
- 举报：个人可向监察机关举报公职人员的涉嫌犯罪行为。
- 调查与移送：监察机关调查后，若认为构成犯罪，将移送司法机关处理。
- 刑事诉讼：由检察机关提起公诉，追究公职人员的刑事责任。
三、监督问责：通过内部制度与外部监督强化约束
内部问责制度
- 细化行为标准：如镇江市出台《市管领导班子和领导干部“为官不为”问责办法》，将“为官不为”细化为12种不作为行为、9种慢作为行为和14种乱作为行为，便于对号入座，依纪依法处罚。
- 问责措施：包括诫勉谈话、责令辞职、降职、免职等严厉问责。例如，该办法出台5个月内，先后有10个单位和69个责任人因存在不作为、慢作为、乱作为行为被问责，其中有6名“县处级”干部。
外部监督机制
- 权力清单与追责清单：如淮安市淮安区建立各部门“权力清单”、干部个人“必为清单”、监管部门“追责清单”，明确纪检监察部门督“为”职责，实现权力运行可检查、结果可知晓、责任可追溯。
- 公众监督与媒体曝光：鼓励公众和媒体对公职人员的乱作为、假作为、不作为行为进行监督和曝光，形成外部压力。
考核评价与选拔任用挂钩
- 分类调整机制：如泗阳县结合干部工作实绩等因素，建立干部能下能出的分类调整机制，对慢作为、不作为、乱作为的干部采取免职、降职等处罚。
- 绩效考核创新：江苏将进一步创新绩效考核办法，构建“科学定岗定责，合理分配任务，动态测评管理、综合分析评定”的新机制，对奋发有为、敢于担当的干部给予褒扬，对庸懒散的干部及时加以惩处。
总结与建议：
针对公职人员的乱作为、假作为、不作为行为，可通过行政复议或行政诉讼追究其行政责任，通过刑事诉讼追究其刑事责任，同时利用内部问责制度与外部监督机制强化约束。在实际操作中，建议根据具体情形选择合适的维权途径，并注意收集和保留相关证据。若遇到复杂情况或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。