针对岗位上员工无作为、乱作为的问题，处理方式需根据具体情况和身份来定，以下分情况讨论：
一、若您是用人单位管理者
明确规章制度：
- 首先，确保公司有完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违规的处罚措施。这是处理员工无作为、乱作为的基础。
调查核实情况：
- 在发现员工无作为或乱作为后，应进行详细的调查，核实事实情况。避免仅凭主观臆断或道听途说就做出处理决定。
依据规章制度处理：
- 根据调查结果，如果员工确实存在无作为或乱作为的行为，且违反了公司的规章制度，那么可以依据规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
提供改进机会：
- 在处理的同时，也可以考虑为员工提供改进的机会，如培训、辅导等，帮助其提升工作能力和职业素养。
法律合规性审查：
- 在处理过程中，要确保所有措施都符合劳动法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
二、若您是员工且受到无作为、乱作为同事的影响
内部沟通：
- 首先，可以尝试与无作为、乱作为的同事进行沟通，表达你的困扰和期望，看是否能解决问题。
向上级反映：
- 如果沟通无果，可以向直接上级或人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。
保护自身权益：
- 在反映问题的过程中，要注意保护自身的合法权益，避免受到报复或不当对待。
寻求法律援助：
- 如果问题严重且无法通过内部途径解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
三、若您是外部观察者或利益相关者
了解情况：
- 首先，要尽可能了解事情的全貌和背景，避免仅凭片面信息就做出判断。
建议或提醒：
- 如果认为有必要，可以向相关方（如用人单位、员工等）提出建议或提醒，帮助他们认识到问题的严重性和可能的后果。
尊重法律程序：
- 在处理过程中，要尊重法律程序和规定，避免采取过激或违法的行为。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度并管理员工，员工也有义务遵守规章制度并履行工作职责。
- 在处理员工无作为、乱作为的问题时，要确保所有措施都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果问题无法通过内部途径解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定处理员工无作为、乱作为的问题，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
- 如果员工因为无作为、乱作为的行为而给用人单位或其他方造成损失，可能会承担民事赔偿责任或受到行政处罚。
总结与建议：
处理岗位上员工无作为、乱作为的问题需要综合考虑多种因素，包括规章制度、法律法规、员工权益等。在处理过程中，要确保措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。