离职证明不是由公司财务开具的，而是由公司人力资源部门开具。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职证明的性质与开具责任
- 离职证明的性质：离职证明是用人单位出具的一份证明文件，用以证明员工已经与单位解除或终止了劳动关系。这份证明对于员工来说具有重要意义，因为它可以作为员工离职后申请失业金、应聘新职位以及转移人事关系、社保、公积金等的必要依据。
- 开具责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，负有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。这意味着，开具离职证明是公司的法定义务，而非员工的个人行为。因此，离职证明应由公司负责出具，而不是由公司财务或其他非人力资源部门开具。
二. 离职证明的开具流程与内容
开具流程：
- 员工在离职时，应主动向公司人力资源部门索要离职证明。
- 人力资源部门会对员工的离职信息进行核实，包括离职时间、离职原因、在职期间的表现等。
- 核实无误后，人力资源部门会正式开具离职证明，并加盖公司公章以确保其真实性和有效性。
离职证明的内容：
- 离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码等。
- 还应包括劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
- 有些离职证明还会简要说明员工在职期间的表现或离职原因（如果员工同意的话）。
三. 离职证明的重要性与注意事项
重要性：离职证明是员工离职后的重要文件，它关系到员工的后续就业和社保等权益的转移。没有离职证明，员工可能无法顺利入职新单位或享受相关社保待遇。
注意事项：
- 员工在离职时应主动索要离职证明，并确保离职证明上的信息准确无误。
- 如果公司拒绝开具离职证明或开具的离职证明不符合要求，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
我的观点：离职证明是员工离职时的重要文件，应由公司人力资源部门负责开具。员工在离职时应主动索要并确保离职证明的真实性和有效性。如果公司拒绝开具或开具不符合要求，员工有权维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。