离职证明应当找人事部门开具。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职证明的开具主体
人事部门职责：
- 人事部门是公司中负责员工入职、离职、调动等人事手续的主要部门。
- 离职证明作为员工离职的重要文件，通常由人事部门负责开具，以证明员工与公司的劳动关系已经解除或终止。
财务部门职责：
- 财务部门主要负责公司的财务管理，包括工资发放、社保缴纳等。
- 虽然财务部门在员工离职过程中也会涉及一些财务结算工作，但开具离职证明并非其职责范围。
二、离职证明的内容与作用
离职证明的内容：
- 离职证明通常包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位、离职原因等基本信息。
- 这些信息对于员工后续求职、办理社保转移等手续具有重要意义。
离职证明的作用：
- 离职证明是员工与原公司劳动关系解除或终止的官方证明。
- 在求职过程中，新雇主通常会要求求职者提供离职证明，以确认其与前雇主的劳动关系已经结束。
- 离职证明也是办理社保转移、公积金提取等手续时的重要依据。
三、开具离职证明的流程与注意事项
开具流程：
- 员工在离职时，应向人事部门提出开具离职证明的申请。
- 人事部门在核实员工离职信息后，会开具离职证明并加盖公司公章。
- 员工应妥善保管离职证明，以备后续使用。
注意事项：
- 员工在离职前应确保与公司的所有手续已经办结，包括工资结算、社保转移等。
- 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与人事部门沟通并寻求解决方案。
- 离职证明应真实、准确反映员工的离职情况，避免出现虚假或误导性信息。
四、特殊情况下的处理
如果公司拒绝开具离职证明：
- 员工可以与公司协商解决，要求公司履行其义务。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果离职证明丢失或损坏：
- 员工应及时向人事部门申请补开离职证明。
- 人事部门在核实员工身份和离职信息后，会重新开具离职证明。
总结：离职证明应当找人事部门开具。员工在离职过程中应了解并遵守相关流程和规定，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。