事业编干部在村挂职退休后，若在村继续工作两个月，其工资承担问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、挂职期间与退休后的身份及工作性质变化
挂职期间：
- 事业编干部在村挂职，通常属于组织安排的工作任务，其工资及福利待遇一般仍由原单位（即事业编所在单位）承担。
- 挂职期间的工作性质属于公务活动，与退休后的工作性质可能有所不同。
退休后：
- 退休后，事业编干部的身份转变为退休人员，不再享有在职时的工资及福利待遇（除退休金外）。
- 若退休后继续在村工作，这通常被视为一种新的劳动关系或劳务关系，其工资承担需根据新的工作关系来确定。
二、工资承担的可能情况
若继续工作属于原单位安排的返聘或临时任务：
- 在这种情况下，工资可能仍由原单位承担，但通常需要签订返聘协议或临时用工合同，明确工资标准、支付方式等。
- 然而，事业编干部退休后一般不再承担原单位的工作任务，除非有特别约定或政策允许。
若继续工作属于与村集体建立的新劳动关系或劳务关系：
- 在这种情况下，工资应由村集体承担。双方应签订劳动合同或劳务合同，明确工资标准、支付方式、工作时间等。
- 村集体作为用人单位，应依法支付劳动报酬，并承担相应的社会保险费用（如适用）。
若属于无偿帮忙或志愿服务：
- 在这种情况下，不存在工资承担问题。但需注意，无偿帮忙或志愿服务不应影响退休人员的退休金待遇。
三、法律建议
明确工作关系：
- 退休后继续在村工作前，应明确与村集体或原单位的工作关系，是返聘、临时用工、新劳动关系还是劳务关系。
签订书面合同：
- 无论属于哪种工作关系，都应签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间、社会保险等。
咨询相关部门或律师：
- 若对工资承担问题存在疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
总结来看，事业编干部在村挂职退休后继续工作两个月的工资承担问题，需根据具体的工作关系来确定。若属于原单位安排的返聘或临时任务，工资可能由原单位承担；若属于与村集体建立的新劳动关系或劳务关系，工资应由村集体承担；若属于无偿帮忙或志愿服务，则不存在工资承担问题。在处理此类问题时，建议明确工作关系、签订书面合同，并咨询相关部门或律师以获取法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。