结论：在事业单位上班的人员能否兼任村干部以及是否开工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 能否兼任村干部

   • 政策允许情况：部分地区根据实际情况，在符合一定条件时允许事业单位人员兼任村干部。例如，一些地方为了加强农村基层组织建设，选拔有知识、有能力的事业单位人员到村任职，以提升村级治理水平。但这种情况通常有严格的规定和程序，一般要求该事业单位人员具备相应的政治素质、工作能力，且所在单位同意其兼职，同时要经过村级选举等合法程序当选为村干部。
   • 政策限制情况：从普遍原则和一些规定来看，事业单位人员有其特定的工作职责和纪律要求。如果事业单位的工作性质与村干部工作存在利益冲突，或者可能影响其本职工作的正常开展，那么通常是不允许兼任的。比如，一些涉及资源分配、行政审批等关键岗位的事业单位人员，若兼任村干部可能会引发不公平、不公正等问题，这种情况下就会被禁止。

2. 是否开工资

   • 开工资情况：如果经过合法程序兼任村干部，且当地政策明确规定对兼任的村干部给予相应报酬，那么是可以开工资的。工资标准一般根据当地的经济发展水平、村干部的工作职责和工作量等因素来确定。例如，一些经济发达地区，为了吸引优秀人才到村任职，会提供相对较高的工资待遇；而一些经济欠发达地区，工资可能相对较低，但也会有一定的补贴和福利。
   • 不开工资情况：若当地政策规定兼任村干部不领取额外工资，或者该事业单位人员本身有明确规定不允许因兼职获取额外收入，那么就不能开工资。比如，一些公益一类事业单位人员，其工资福利由财政全额保障，按照规定不允许在其他岗位兼职取酬，这种情况下即使兼任村干部也不能开工资。

建议：如果你有在事业单位上班并想兼任村干部的想法，建议你先了解所在地区的相关政策和规定，向所在单位咨询是否允许兼职，同时了解村级选举的程序和要求。如果有关于这方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。