“法定11天”通常指的是我国现行法定年节假日的总天数，即11天。这11天具体包括：

1. 新年：放假1天，即1月1日。
2. 春节：放假3天，包括农历除夕、正月初一、初二。
3. 清明节：放假1天，即农历清明当日。
4. 劳动节：放假1天，即5月1日。
5. 端午节：放假1天，即农历端午当日。
6. 中秋节：放假1天，即农历中秋当日。
7. 国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。

法律背景与意义

这些法定节假日是劳动者依法享受带薪休假的日子，即使不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。这是劳动者权益的重要保障，也是国家对劳动者休息权的尊重。

法定节假日工资计算

• 法定节假日日常工资：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，企业应正常支付其日工资。
• 法定节假日加班工资：如果企业在法定节假日安排员工加班，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即加班工资≥日工资×300%。

法定节假日加班调休问题

• 法定假日不可以调休：不能在法定假日上班后再补休一天。因此，只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
• 公休日可以调休：如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者不可以主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资发放标准来发放。如果用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

实际应用与建议

对于劳动者而言，了解法定节假日的天数和工资计算方式，有助于维护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排加班但未支付相应的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

对于用人单位而言，应严格遵守国家关于法定节假日的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因违反法律法规而引发的劳动争议和法律风险。

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