关于公职人员取消国庆休假是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，它涉及到多个方面的因素，包括政策规定、工作需要以及特殊情况的处理等。

首先，从政策规定层面来看，公职人员的休假制度通常是由国家或地方政府根据相关法律法规制定的。这些规定明确了公职人员享受休假的条件、时长以及方式等。在正常情况下，公职人员应当按照规定享受相应的休假权益，包括国庆等法定节假日的休假。然而，政策也往往预留了特殊情况下的调整空间，比如因工作需要或紧急任务等，可能需要对休假安排进行临时调整。

其次，从工作需要的角度来看，公职人员的工作性质往往与公共服务、社会管理等相关，这些工作在某些特殊时期（如国庆期间）可能面临更大的压力或需求。在这种情况下，为了保障公共服务的连续性和稳定性，公职人员可能需要牺牲部分休假时间，投入到工作中去。这种调整虽然可能对个人造成一定影响，但从整体和长远来看，是为了更好地履行公职、服务社会。

最后，关于特殊情况的处理，如果确实因为工作需要或其他特殊原因需要取消公职人员的国庆休假，那么相关部门应当遵循合法、合理、公正的原则，进行充分的沟通和解释，并尽可能提供相应的补偿或安排。比如，可以安排补休、给予加班费或调整后续的工作安排等，以减轻对公职人员个人生活的影响。

综合来看，公职人员取消国庆休假并非绝对不合理，但必须基于合法、合理、公正的原则，并充分考虑公职人员的个人权益和工作需要。如果确实需要取消休假，相关部门应当做好充分的沟通和解释工作，并尽可能提供相应的补偿或安排。同时，公职人员也应当理解并支持特殊情况下的工作安排，共同维护公共服务的连续性和稳定性。