私企国庆节不放假还要上班，并不必然构成违法行为，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对国庆节放假的规定

国庆节是劳动法规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。然而，法律并未绝对禁止用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，而是规定了相应的补偿机制。

二、私企国庆节不放假且上班的合法性分析

1. 非强制加班情况：

   • 如果私企因经营或生产需要，在国庆节期间安排员工工作，但已与员工充分协商，并获得了员工的同意，同时按照国家规定支付了加班费，那么这种行为是合法的。

2. 强制加班情况：

   • 如果私企通过强制或其他隐晦手段要求员工在国庆期间工作，且未支付相应的加班费，那么这种行为就属于非法行为。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、加班费的支付标准

• 法定休假日加班：如果私企在国庆节期间安排员工工作，且无法安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
• 计算公式：假设员工日工资为W元，国庆节期间（假设为3天法定假日）加班，则加班费至少为3W元。

四、员工权益保护建议

1. 协商与沟通：

   • 如果私企提出在国庆节期间加班的要求，员工应首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。

2. 保留证据：

   • 如果私企强制要求加班且未支付加班费，员工应保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在维权时提供证明。

3. 维权途径：

   • 如果私企未按照法律规定支付加班费，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及法律规定的经济补偿金。

五、特殊情况说明

• 因生产需要调整工作日程：如果私企因生产需要必须调整员工的工作日程安排，那么只能依照国家相关法规进行操作，并与工会组织以及每一位员工进行充分磋商之后方可实施。在缺少正当理由的情况下，用人单位不得强行安排加班。

总结来看，私企国庆节不放假还要上班是否合法，关键在于是否获得了员工的同意，以及是否按照国家规定支付了加班费。如果私企违反了这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。