核心结论：休病假期间遇到节假日，病假单的开具需结合病假实际天数与节假日的连续性来处理，具体分为以下两种情况。

1. 节假日包含在病假期间内
   若病假起始日或结束日与节假日重叠（例如病假从周五开始，包含周六、周日），病假单应覆盖整个连续病假期间，包括节假日。此时，病假天数按自然日计算，无需单独剔除节假日。例如，医生开具的病假单注明“休息3天”，即使其中包含1天节假日，仍按3天计算，单位应全额支付病假工资。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期包含公休假日和法定节日，单位不得因此缩短病假天数。

2. 节假日与病假期间完全分离
   若病假期间与节假日无重叠（例如病假为周一至周三，节假日为周六、周日），则病假单仅需覆盖工作日，节假日不纳入病假天数。此时，病假工资按实际工作日计算，节假日工资按单位规章制度或劳动合同执行（通常为带薪休假或按正常工资支付）。
   操作建议：患者应向医生明确说明病假需求，要求病假单注明具体起止日期（如“2023年10月9日至10月11日”），避免因日期模糊导致争议。

补充说明：

• 病假单需由二级以上医疗机构出具，并加盖医院公章或医生专用章方为有效。
  
• 若单位对病假单真实性存疑，可要求患者提供病历、检查报告等辅助材料，但不得随意拒绝认可合法病假单。
  
• 实践中，部分单位可能以“节假日不计算病假”为由扣减工资，此行为违反法律规定，患者可通过劳动仲裁维护权益。

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