是否收下老板私下给的1000元医药费，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、若工伤损失远超1000元

若你因工伤遭受的损失远超1000元，且认为老板给的这点钱无法弥补你的全部损失，那么你可以先不收这1000元。工伤赔偿涉及多个方面，包括但不限于医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等。你需要先评估自己的受伤情况和实际损失，再与老板协商确定合理的赔偿数额。

法律建议：

• 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用凭证、工伤认定决定书等。
• 与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和期望的赔偿数额。
• 若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、若1000元为慰问或预付款

若这1000元仅仅是老板临时过来慰问你一下，或者是作为先给你的预付款，且后续还有进一步的商量和赔偿安排，那么你收了也没关系。但在此情况下，你一定要保留好相关证据，并让老板在这1000元上注明其性质。

法律建议：

• 在收取这1000元时，最好让老板出具一份书面说明，明确这1000元的性质和用途。
• 保留好这份书面说明以及其他与工伤相关的证据，以备不时之需。
• 继续与老板保持沟通，确保后续的赔偿事宜能够得到妥善处理。

三、关于工伤期间的工资待遇

根据中国现行法律，员工因执行职务而遭受意外伤害或患上职业病时，需暂时停止工作并接受工伤治疗。在此期间，其原有的工资和福利待遇均应保持不变，由雇主按照固定周期予以发放。因此，如果老板在工伤期间未支付你相应的工资，你有权要求其支付。

法律建议：

• 若老板拒绝支付工伤期间的工资，你可以先与其进行协商。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或诉讼过程中，一定要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。

总结与提醒：

在处理工伤赔偿事宜时，一定要保持冷静和理性。根据实际情况和与老板的沟通情况来决定是否收下这1000元。同时，要保留好所有与工伤相关的证据，以备不时之需。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。