关于“编外人员是否禁止值班”的问题，这并非一个绝对的、普遍适用的规定，而是会根据不同单位、不同岗位以及具体的管理制度而有所差异。

首先，从一些单位的管理实践来看，编外人员并不一定会被禁止值班。例如，在阳泉市人民检察院的编外人员管理工作会议中，虽然主要强调的是提升编外人员的工作素能、责任意识、纪律意识和保密意识，但并未明确提及禁止编外人员值班。相反，会议要求编外人员严格遵守工作纪律，其中就包括了值勤值班时不得脱岗漏岗的规定，这实际上暗示了编外人员在某些情况下是需要参与值班的。

其次，再来看涉县审计局的值班管理制度。该制度明确规定了局机关在编在职人员为值班人员，实行轮流值班。然而，这并不意味着编外人员就绝对不能值班。实际上，如果某个单位或部门在特定情况下需要编外人员参与值班，并且这种安排符合相关法律法规和单位规章制度，那么编外人员是可以被安排值班的。当然，这需要单位或部门在制定值班管理制度时，对编外人员的值班安排、职责、纪律等方面做出明确规定。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：编外人员是否禁止值班，并没有一个统一的答案。它取决于具体单位的管理制度、岗位需求以及法律法规的规定。如果单位或部门需要编外人员参与值班，并且这种安排是合理、合法且合规的，那么编外人员是可以被安排值班的。但无论如何，编外人员在值班时都应严格遵守相关规章制度，确保值班工作的顺利进行。

因此，如果您所在单位或部门有编外人员值班的需求或安排，建议您先查阅相关的管理制度或规定，了解编外人员值班的具体要求和职责。同时，如果您作为编外人员被安排值班，也应认真履行职责，遵守纪律，确保值班工作的质量和效率。