国企单位的值班一般不允许外人值班，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
从单位规章制度角度：
- 国企单位通常会有完善的内部规章制度，这些制度会明确规定值班人员的范围、职责、值班安排等内容。一般情况下，为了保障单位的安全、正常运转以及信息保密等，值班人员会限定为本单位员工。因为本单位员工对单位的业务、环境、安全要求等更为熟悉，能够更好地履行值班职责。例如，在一些涉及国家机密或重要商业机密的国企，对外人进入值班岗位会有严格的限制，以防止信息泄露。
- 如果单位规章制度明确禁止外人值班，那么安排外人值班就属于违反单位规定的行为，可能会受到单位内部的纪律处分。
从劳动合同和劳务关系角度：
- 值班工作通常属于单位工作的一部分，与员工签订的劳动合同中可能会涉及值班相关的条款。单位安排员工值班是基于劳动合同的约定以及单位的用工管理权。而外人如果没有与单位建立劳动合同或劳务关系，单位无权强制其值班，同时从法律风险角度考虑，也不应随意安排外人值班。
- 如果单位需要临时增加值班人员，应该通过合法的用工方式，如与具备相应资质的劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣符合要求的员工来值班，而不是直接安排无关的外人。
特殊情况分析：
- 在某些特殊情况下，国企单位可能会允许外人值班。比如，单位与外部专业安保公司签订了安保服务合同，由安保公司派遣专业的安保人员来负责单位的值班安保工作。这种情况下，虽然值班人员是外人，但他们是基于合法的合同关系为单位提供服务，且通常具备相应的专业资质和技能，能够满足单位的值班需求。
- 另外，如果遇到突发紧急情况，单位现有值班人员不足，临时从附近相关单位或社区协调人员协助值班，在事后及时完善相关手续和说明情况，也可能被允许。但这种情况需要严格遵循单位的应急管理规定和相关法律法规。
如果国企单位在值班安排上存在疑问或面临相关法律问题，可以直接向我咨询。