您好，关于您提出的“国企是否不允许亲戚在一个单位”的问题，这是一个涉及国企管理和用人机制的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企并没有一概而论地禁止亲戚在同一单位工作。但是，为了维护公平公正的用人环境，防止“近亲繁殖”现象，即违规安排亲属或关系人员在同一系统、同一单位或上下级岗位任职，国企在选人用人时通常会遵循一定的回避原则和规定。
一、回避原则
任职回避：根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》等相关规章制度，国企领导人员有特定亲属关系（如配偶、父母、子女及其配偶等）的，在某些情况下应当实行任职回避。这包括在同一领导班子中任职、同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务、一方在领导班子而另一方在其分管的部门或企业中任领导职务等情况。
公务回避：国企领导人员在处理涉及本人或亲属的公务活动时，如纪检监察、人事考核、任免、奖惩等，应当回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。
二、整治“近亲繁殖”的措施
为了防止“近亲繁殖”现象的发生，国企和相关部门采取了一系列措施：
开展专项治理：一些地区正着手整治“近亲繁殖”现象，如湖北孝昌、黄冈、随县等地开展专项治理，排查员工亲属关系，推动建立员工招录及干部任职亲属关系报备机制。
建立信息库：如内蒙古霍林郭勒建立“一人一档”信息库，组织全市干部职工填报任职回避信息表，对存在问题的单位下发提醒函，实行管理闭环。
加强监督检查：各级纪检监察机关加强对选人用人领域的监督检查，特别是在国有企事业单位招聘中，涉及领导亲属的，严格执行回避制度。
推进数字化监督：通过推进公权力大数据监督平台建设，完善数字化监督机制，提高大数据关联分析预警能力，强化对重点领域权力行使的监督。
三、实际案例与影响
“近亲繁殖”现象在一些国企中确实存在，并可能导致家族式腐败窝案，严重损害企业改革创新能力和国有资产安全。例如，海南儋州畜牧兽医局原局长李昌充案就是一个典型案例，他利用职权安排亲属在关键岗位任职，形成贪腐格局，给国家和人民利益造成巨大损失。
四、建议与总结
国企应严格遵守回避原则：在选人用人时，应严格按照相关规章制度执行回避原则，确保用人机制的公平公正。
加强监督与检查：国企和相关部门应加强对选人用人领域的监督检查，防止“近亲繁殖”现象的发生。
提高透明度：通过公开招聘、公示录用结果等方式，提高国企选人用人的透明度，接受社会监督。
综上所述，国企并没有一概而论地禁止亲戚在同一单位工作，但为了防止“近亲繁殖”现象和维护公平公正的用人环境，国企在选人用人时通常会遵循一定的回避原则和规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。