关于“非值班人员不得逗留”这一问题，并没有一个统一的法律答案，它主要取决于具体的公司规章制度、工作场所的安全管理规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司为了维护工作秩序、保障员工安全或提高工作效率，会制定一系列规章制度，其中可能包括“非值班人员不得逗留”的规定。这样的规定通常是为了确保工作场所的整洁、有序，以及防止非值班人员干扰正常工作。
   • 如果公司有明确的此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么非值班人员确实应当遵守，不得在工作场所逗留。

2. 工作场所安全管理角度：

   • 在某些特定行业或工作场所，如化工、建筑、电力等，出于安全考虑，可能会限制非值班人员的进入和逗留。这是为了防止非专业人员因不熟悉环境或操作而引发安全事故。
   • 在这种情况下，“非值班人员不得逗留”的规定不仅是为了维护工作秩序，更是为了保障所有在场人员的生命安全。

3. 法律法规角度：

   • 一般来说，法律法规不会直接规定“非值班人员不得逗留”，但可能会通过其他方式间接影响这一规定。例如，劳动法可能规定员工有休息和娱乐的权利，但这并不意味着他们可以在非工作时间随意逗留工作场所。
   • 另外，如果公司的规定过于苛刻或不合理，侵犯了员工的合法权益（如休息权、隐私权等），那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司有“非值班人员不得逗留”的规定，应当遵守该规定，以维护良好的工作秩序和工作环境。
   • 如果员工认为该规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，“非值班人员不得逗留”的规定主要取决于公司的规章制度和工作场所的安全管理需要。在遵守公司规定的同时，员工也应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。