“非本公司人员禁止入内，违者视为偷盗”这一说法，在法律上并不成立。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律定义与构成要件：

   • 偷盗，在法律上通常指的是盗窃罪，其构成要件包括主观上的故意和非法占有为目的，以及客观上的秘密窃取行为。仅仅因为某人未经允许进入公司区域，并不能直接推断其有偷盗的故意或行为。
   • “非本公司人员禁止入内”是一种公司内部的规章制度或管理要求，它主要规范的是人员的进出权限，而非直接关联到偷盗行为。

2. 规章制度与法律责任的区分：

   • 公司可以制定规章制度来限制非本公司人员的进入，这是公司管理权的一种体现。但是，这种规章制度不能超越法律的规定，不能将违反规章制度的行为直接等同于违法行为。
   • 如果某人违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动关系等（针对公司员工）。但是，这种处理不能替代法律上的责任追究。

3. 可能的法律后果：

   • 如果某人未经允许进入公司区域，并且实施了偷盗行为，那么该人将构成盗窃罪，需要承担相应的法律责任。但是，仅仅因为进入区域而并未实施偷盗行为，则不能构成盗窃罪。
   • 如果公司因为某人未经允许进入区域而对其进行了不恰当的处理，如非法拘禁、殴打等，那么公司或相关责任人可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际建议：

   • 对于公司而言，应该制定合理的规章制度来规范人员的进出，并加强安保措施以防止偷盗行为的发生。但是，不能将违反规章制度的行为与偷盗行为混为一谈。
   • 对于个人而言，应该遵守公司的规章制度，尊重他人的财产权和隐私权。如果因为某种原因需要进入公司区域，应该事先获得公司的许可或按照公司的规定进行登记。

总结来说，“非本公司人员禁止入内，违者视为偷盗”这一说法缺乏法律依据，不能作为判断偷盗行为的标准。如果遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。