关于您提出的“公司取消年假福利是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司取消年假一般属于违法行为，员工的年假权益是受到法律保护的。

首先，我们来了解一下年假的基本规定与标准。根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，只要职工连续工作1年以上，无论是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户等单位工作，都享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。这些假期是国家法定赋予劳动者的，单位有责任确保职工能够享受到。

当然，也存在一些特殊情况下年假可能会受到影响。比如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，那么就不再享受当年的年休假。另外，如果职工请事假累计达20天以上，且单位未扣发工资，或者根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月），也将导致失去年休假。但这些都是特定情境下的例外，并不构成公司可以随意取消年假的理由。

如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬，那么这就构成了对职工合法权益的侵害。在这种情况下，职工有多种途径可以维护自己的权益。首先，我建议职工优先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。最后，如果投诉仍然没有得到解决，职工还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任。

综上所述，公司取消年假通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形。作为职工，我们应该充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。希望这个回答能够对您有所帮助。