针对您提出的“人员年龄超了60岁，雇主险理赔伤残鉴定标准就不能按照工伤标准了吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超过60岁的劳动者在发生工伤或类似工伤的情况时，其赔偿标准并非一概而论，而是需要根据其与用人单位的关系性质以及是否享受养老保险待遇来进行具体分析。

一、未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系的情况

如果劳动者虽然年龄超过60岁，但并未享受养老保险待遇，且与用人单位之间存在劳动关系，那么在这种情况下，如果发生工伤，其赔偿标准通常是按照一般工伤赔偿标准来执行的。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项赔偿。在伤残鉴定方面，也是按照工伤标准来进行的。

二、已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系的情况

如果劳动者年龄超过60岁，且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生类似工伤的情况，其赔偿标准就不再按照工伤赔偿标准来执行，而是按照人身损害赔偿标准来处理。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等各项赔偿。在伤残鉴定方面，虽然可能不直接采用工伤标准，但会依据相关的医学鉴定标准和程序来进行。

三、特殊情况

此外，还需要注意的是，在某些特殊行业或地区，可能存在对超过60岁继续工作人员的特殊政策规定。这些规定可能会影响到赔偿标准和伤残鉴定标准的适用。因此，在处理具体案件时，需要结合实际情况和当地政策进行综合判断。

四、建议

针对您的情况，我建议您首先明确自己与用人单位的关系性质以及是否享受养老保险待遇。如果与用人单位存在劳动关系且未享受养老保险待遇，那么在发生工伤时，可以按照工伤赔偿标准来主张自己的权益。如果与用人单位形成的是劳务关系，那么就需要按照人身损害赔偿标准来处理。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，人员年龄超过60岁并不意味着雇主险理赔伤残鉴定标准就不能按照工伤标准来执行，而是需要根据具体情况来进行具体分析。