在辞职最后一天，上班组长一般没有权利直接要求你下午不要上班，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作安排来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、工作任务以及辞职时的相关安排，那么双方都应按照合同约定来执行。
- 若合同中未特别规定辞职最后一天的工作安排，那么劳动者通常应继续履行其工作职责，直至劳动合同正式终止。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的，它同样对劳动者具有约束力。如果公司规章制度中明确规定了辞职流程、工作交接以及最后一天的工作安排，劳动者应遵守这些规定。
- 若规章制度中未提及辞职最后一天的具体安排，那么上班组长无权单方面要求你下午不上班，除非这种安排是出于工作需要且得到了你的同意。
实际工作安排角度
工作交接需要：
- 在辞职过程中，工作交接是一个重要环节。如果上班组长认为你下午的工作已经可以由其他同事接手，或者需要你集中精力完成某些特定的交接任务，那么他可能会提出这样的要求。
- 在这种情况下，如果交接任务确实需要你投入更多时间，且这种安排不会损害你的合法权益（如工资、福利等），那么你可以考虑接受这一安排。
无合理理由的拒绝：
- 如果上班组长没有合理的理由，只是出于个人意愿或偏见而要求你下午不上班，那么这种要求是不合理的。你有权拒绝这种无理要求，并继续履行你的工作职责。
法律建议与后果
法律建议：
- 在面对这种情况时，建议你首先与上班组长进行沟通，了解他提出这一要求的具体原因。
- 如果沟通无果，或者你认为这一要求不合理，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况。
- 同时，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果上班组长无正当理由拒绝你继续工作，且这种行为导致你遭受了经济损失（如工资、奖金等），你有权要求公司进行赔偿。
- 如果公司未能妥善处理这一问题，或者上班组长的行为构成了违法（如侮辱、诽谤等），你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，在辞职最后一天，上班组长一般没有权利直接要求你下午不要上班。如果遇到这种情况，建议你先与上班组长沟通，了解原因；如果沟通无果或认为要求不合理，可以向公司相关部门反映情况，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。