单位职工生病请假后，领导强制要求上班导致晕厥，责任承担问题需分情况讨论：

1. 若职工病情严重，不适合继续工作：

   • 单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。若单位明知职工病情严重，仍强制要求其上班，导致晕厥等严重后果，单位可能需承担侵权责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等赔偿。
   • 法律依据：依据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应保障其基本生活并支付病假工资，不得强迫其工作。

2. 若职工病情较轻，但领导强制要求上班且未提供必要保障：

   • 单位责任：即使职工病情较轻，若领导强制要求其上班，且未提供必要的工作条件或保障措施（如调整工作岗位、减轻工作量等），导致职工晕厥，单位仍可能需承担一定的责任。这种责任可能基于单位对职工健康和安全的忽视，以及未履行合理照顾义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取措施防止事故的发生。

3. 若职工自身存在过错：

   • 责任分担：如果职工在明知自己病情不适合工作的情况下，仍坚持上班，且未向单位充分说明情况或拒绝单位提出的合理调整建议，导致晕厥，那么职工自身也可能需承担一定的责任。这种情况下，责任的分担将根据具体情况和双方的过错程度来确定。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

建议与措施：

• 及时沟通：职工在生病期间，应及时与单位沟通病情和医疗需求，以便单位合理安排工作。
• 保留证据：若发生类似情况，职工应保留相关证据（如医疗证明、与单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的维权途径。

后续行动建议：

• 职工应首先确保自己的健康和安全，避免因工作而加重病情。
• 若与单位就责任承担问题无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。