若农商行合并属于合法经济性裁员或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，员工被辞退的补偿标准如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），应得补偿金为5×1万=5万元。
     

2. 代通知金（可选）：若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。

   • 适用情形：仅当合并导致“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且用人单位未协商变更合同内容时触发。
     

若农商行合并属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金：
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

• 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
  
• 示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1万×2=10万元。
  

关键程序性要求：

1. 协商优先：合并后用人单位应与员工协商变更劳动合同内容（如调岗、调薪），协商不成方可解除。
   
2. 工会程序：解除前需将理由通知工会，未建立工会的需通知所在地工会。
   
3. 书面通知：解除决定必须以书面形式送达员工，并注明补偿方案。
   

实务建议：

1. 核查解除依据：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由（如“经济性裁员”或“客观情况重大变化”）。
   
2. 核对补偿计算：检查工作年限、月工资标准是否准确，尤其注意社平工资3倍封顶规则。
   
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、解除通知等材料，以备维权。
   

若对补偿方案有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张差额补偿或赔偿金。如有具体案情细节，可进一步向我说明，我会为您详细分析。