关于工行裁员如何赔偿员工的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下我将从合法裁员的经济补偿标准、违法裁员的赔偿标准、特殊员工的保护、裁员程序要求以及无需支付经济补偿金的情形这几个方面，为您详细解析。
一、合法裁员的经济补偿标准
一般情况：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿金乘以2。
三、特殊员工的保护
- 孕期、产期、哺乳期女职工：这些女职工受到法律的特殊保护，公司不能以裁员为由解除与她们的劳动合同。如果违法解除，需要按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。
- 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工：这些员工同样受到法律的特殊保护，如果公司违法裁员，也需要支付相应的赔偿金。
四、裁员程序要求
提前通知与报告：
- 如果需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
优先留用与招用：
- 在实施裁员时，应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 裁员后六个月内重新招用时，应通知并优先招用被裁减的人员。
五、无需支付经济补偿金的情形
当然，也存在一些情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，比如：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的。
- 劳动者因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
综上所述，工行在裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保裁员程序的合法性，合理确定赔偿标准，并特别关注特殊员工的权益保护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。