结论：在乡镇工作33年但未获得编制，并不意味着一定会被清退。是否会被清退取决于多种因素，包括但不限于当地政策、单位规定、劳动合同或聘用协议的约定，以及个人的工作表现等。

1. 当地政策与单位规定

• 政策差异：不同地区、不同单位对于未编人员的处理政策可能存在差异。有些地方可能出于稳定队伍、保障工作连续性的考虑，不会轻易清退长期工作的未编人员；而有些地方则可能因编制限制、财政压力等原因，对未编人员进行清理。
• 单位自主权：单位在遵守国家法律法规的前提下，享有一定的自主管理权。这包括对未编人员的聘用、解聘等决定。因此，单位的规定也是影响是否会被清退的重要因素。

2. 劳动合同或聘用协议的约定

• 合同内容：如果与单位签订了劳动合同或聘用协议，那么合同中的条款将直接决定双方的权利和义务。如果合同中明确规定了未编人员在特定情况下的解聘条件，那么一旦满足这些条件，单位就有权解聘。
• 合同期限：如果合同有明确的期限，且在期限内未发生解聘事由，那么单位通常不能随意解聘。但如果合同到期且未续签，或者合同中规定了到期自动终止的条款，那么单位在合同到期后可能不再续聘。

3. 个人工作表现

• 工作能力：个人的工作能力、工作态度以及工作成果等，都是单位考虑是否继续聘用的重要因素。如果个人在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，那么单位可能会更倾向于保留其工作。
• 违规行为：如果个人在工作中存在严重违规行为，如贪污腐败、玩忽职守等，那么单位有权根据相关规定进行解聘。

4. 法律保障

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假等权利。即使未获得编制，劳动者也依然受到法律的保护。
• 维权途径：如果认为单位的解聘决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 了解政策与规定：建议主动了解当地政策和单位规定，以便更好地掌握自己的权益和义务。
• 保持良好工作表现：无论是否获得编制，都应保持积极的工作态度和出色的工作表现，以增加自己被保留的可能性。
• 及时咨询与维权：如果遇到解聘等法律问题，应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。