新的规章制度如果没有编制人，可能会引发一系列问题，但具体后果需结合实际情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、规章制度的有效性可能受影响
编制人作为责任主体的重要性：
- 规章制度通常需要明确编制人，以确保其内容的合法性和合理性。编制人不仅负责规章制度的起草，还承担着对其内容负责的责任。如果规章制度没有明确的编制人，那么在出现争议或问题时，可能难以确定责任主体，从而影响规章制度的有效性。
规章制度需符合法律法规：
- 规章制度必须符合国家法律法规的规定，否则可能被视为无效。如果规章制度没有编制人，或者编制人缺乏法律专业知识，可能导致规章制度内容违法，进而引发法律风险。
二、可能引发内部管理混乱
执行与监督的困难：
- 没有编制人的规章制度，在执行和监督过程中可能遇到困难。员工可能不清楚规章制度的来源和依据，导致执行不力或监督缺失。这可能会影响公司的正常运营和内部管理秩序。
员工对规章制度的认同感降低：
- 如果规章制度没有明确的编制人，员工可能会对其产生质疑，认为其缺乏权威性和可信度。这可能会降低员工对规章制度的认同感和遵守意愿，进而影响公司的团队凝聚力和执行力。
三、法律风险与责任承担
公司可能承担的法律责任：
- 如果规章制度因没有编制人而导致内容违法或侵犯员工权益，公司可能面临法律诉讼和赔偿责任。这不仅会损害公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
编制人缺失对责任追究的影响：
- 在规章制度引发争议或问题时，如果缺乏明确的编制人，可能难以追究相关责任人的法律责任。这可能会让公司陷入被动地位，难以有效维护自身权益。
四、建议与措施
明确规章制度编制人：
- 公司应明确规章制度的编制人，并确保其具备相应的法律专业知识和经验。编制人应负责规章制度的起草、审核和修改工作，确保其内容合法、合理、可行。
加强规章制度审核与监督：
- 公司应建立完善的规章制度审核和监督机制，确保规章制度在制定和执行过程中符合法律法规和公司内部规定。同时，应定期对规章制度进行评估和修订，以适应公司发展和市场变化的需要。
提高员工对规章制度的认同感：
- 公司应通过培训、宣传等方式提高员工对规章制度的认同感和遵守意愿。让员工了解规章制度的来源、依据和目的，增强其遵守规章制度的自觉性和主动性。
如有关于公司规章制度制定、执行或法律风险防范方面的疑问，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。