结论概述：结合新闻背景，深圳某公司因补班问题被员工举报后，取消了包括14天年假在内的额外假期福利，此行为可能侵犯了员工的合法权益，具体需根据员工与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
一、法律定性及涉及条文
年假的法律性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这表明，年假是员工的法定权利，公司无权随意取消。
公司取消年假的合法性：
- 公司取消年假的行为，若未经员工同意或未按照法定程序进行，可能构成对员工法定权利的侵犯。根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……” 若公司规章制度中明确规定了年假，却擅自取消，可能构成对员工权益的损害。
二、可能的法律后果
员工维权途径：
- 员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复年假福利或给予相应补偿。
- 若投诉无果，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
公司法律责任：
- 若公司被认定违法取消年假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付未休年假的工资报酬等。
三、对公众的启示
增强法律意识：
- 员工应了解自己的法定权利，如年假、加班费等，并在权益受到侵害时及时维权。
- 公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免因违法操作而引发法律纠纷。
完善公司规章制度：
- 公司应制定合法、合理的规章制度，明确员工的权利和义务，以及公司的管理权限和程序。
- 在制定或修改规章制度时，应充分征求员工的意见，确保规章制度的合法性和合理性。
四、结合新闻背景的深入分析
在新闻背景中，深圳某公司因补班问题被员工举报后，取消了包括14天年假在内的额外假期福利。这一行为可能源于公司对员工举报的报复性措施，但无论出于何种原因，公司都无权随意取消员工的法定年假。若公司确实存在违法取消年假的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：若您作为该公司的员工，发现自己的年假被无故取消，建议您首先与公司进行沟通协商，要求恢复年假福利或给予相应补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年假通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
进一步思考：此事件也提醒其他公司，在处理员工关系时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。避免因一时冲动或报复心理而采取违法措施，否则将可能面临法律制裁和声誉损失。