结论概述：针对深圳一公司取消14天年休假的事件，员工权利的保障需从劳动合同约定、年休假性质、公司行为合法性及员工维权途径等多维度进行分析。结合新闻背景，公司取消年休假的行为可能涉及违法，员工有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
一、劳动合同约定与年休假性质
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了年休假天数及安排，公司单方面取消可能构成违约。
- 在新闻背景中，公司原定有14天年休假，这很可能在劳动合同或公司规章制度中有明确体现。公司取消年休假，需审视劳动合同或相关规章制度中的约定。
年休假性质：
- 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，受《职工带薪年休假条例》等法律法规保护。公司无权随意剥夺或取消。
- 新闻中公司称过年休15天已包含年休假，但此说法需具体分析。若过年休假与年休假性质、天数不符，或未明确告知员工，则不能视为对年休假的合法替代。
二、公司行为合法性分析
单方面取消年休假的合法性：
- 公司单方面取消年休假，需有合法依据，如劳动合同变更、不可抗力等。在新闻背景中，公司因台风补班被投诉后取消年休假，此理由难以构成合法依据。
- 根据《职工带薪年休假条例》，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。公司未征得员工同意即取消年休假，可能违法。
额外假期取消的合法性：
- 额外假期如圣诞节、万圣节休假等，若非法律法规明确规定，其取消合法性取决于劳动合同或公司规章制度。但公司以此为由取消年休假，可能构成对员工权益的侵害。
三、员工维权途径
协商：
- 员工可首先与公司进行协商，表达对取消年休假的不满，并要求公司恢复年休假或提供相应补偿。
投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 在新闻背景中，已有员工向劳动部门投诉并得到响应，这表明投诉是有效的维权途径。
法律途径：
- 若投诉仍无法解决问题，员工可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可申请劳动仲裁。年休假争议属于此类范畴。
四、热点事件延伸思考与普法教育
延伸思考：
- 此次事件提醒用人单位应依法保障员工休息休假权利，避免随意剥夺或取消。同时，员工也应增强法律意识，及时维护自身权益。
- 公司应完善内部管理制度，明确年休假等福利政策的制定与执行程序，避免因管理不善引发劳动争议。
普法教育：
- 年休假是劳动者的重要权益之一，受法律法规保护。用人单位应依法安排年休假，不得随意剥夺或取消。
- 员工在遇到年休假等权益受损时，应勇敢维权，通过协商、投诉或法律途径解决问题。同时，也应了解相关法律法规，增强自我保护能力。
总结：针对公司取消14天年休假的事件，员工应从劳动合同约定、年休假性质、公司行为合法性及员工维权途径等多维度进行分析和维权。在遇到类似情况时，员工应勇敢站出来维护自身权益，同时用人单位也应依法保障员工休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。