劳动者并不普遍拥有15天年假的权利，年假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说：
年假天数与累计工作时间的关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假才为15天。
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。这一规定明确了年休假是劳动者的法定权利，而非单位提供的福利。
不享受年假的情形：
- 尽管年休假是劳动者的权利，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据累计工作时间和请病假天数达到一定标准的职工等。
年假的安排与工资支付：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 若因工作需要，单位不能安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数的，经职工本人同意，可以不安排或少安排年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设小张在一家企业连续工作了12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天，而不是15天。
- 如果小张因为工作原因未能休完这10天年假，且经他本人同意后，单位未安排他休假，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付他未休的年休假工资报酬。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的年假权利，包括年假天数、享受条件以及不享受年假的情形等。
- 如果单位未能按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
总之，劳动者是否拥有15天年假的权利取决于其累计工作时间。了解并维护自己的年假权利是每位劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。