结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细解释：

1. 年休假的基本条件：

   • 职工要享受带薪年休假，必须满足连续工作1年以上的条件。这是享受年休假的基本前提，确保职工有稳定的工作经历和足够的工作时间来享受休假权益。

2. 年休假天数与累计工作年限的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起至当前时间所累积的工作年数，无论在哪个单位、哪个岗位上工作，都计入累计工作年限。例如，若职工在A公司工作了10年，之后在B公司又工作了10年，那么其累计工作年限为20年，可享受15天的年休假。

3. 其他相关注意事项：

   • 连续工作满12个月的要求：除了累计工作年限外，职工还需要满足连续工作满12个月以上的条件才能享受年休假。这是为了确保职工有稳定的工作经历。
   • 不享受年休假的情形：存在某些特定情形时，职工可能不享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。
   • 单位的义务：单位应当按照法律规定为职工安排年休假，并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。

实际操作建议：

• 职工在申请年休假时，应了解自己的累计工作年限和连续工作情况，确保符合享受年休假的条件。
• 若单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 职工在享受年休假时，应遵守单位的相关规定和安排，确保年休假的正常进行。

举例说明：

假设张三自2000年开始工作，至今已累计工作23年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张三可享受15天的年休假。若张三所在单位未按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，张三可以依法维护自己的合法权益。

希望以上内容能够帮助你更好地了解自己的年休假权益。如果你对年休假还有其他疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。