结论概述：结合新闻背景，员工举报公司取消年假后，劳动部门处理此类投诉的程序通常包括受理投诉、调查核实、调解协商、作出行政处理决定以及后续跟进与监督。以下是对这一程序的详细分析。
劳动部门处理此类投诉的程序
受理投诉：
- 劳动部门在接到员工的投诉后，会首先进行形式审查，确认投诉是否属于其管辖范围，以及投诉材料是否齐全。
- 若投诉符合受理条件，劳动部门会正式受理，并向投诉人出具受理通知书。
调查核实：
- 劳动部门会指派工作人员对投诉事项进行调查核实，包括与公司方进行沟通、查阅相关证据材料等。
- 在调查过程中，劳动部门会确保程序的公正性和透明性，保障双方当事人的合法权益。
- 结合新闻背景，劳动部门在此阶段可能会联系公司方，了解过年时是否有休超长假期的情况，以及沟通中是否存在问题，这有助于全面了解事实真相。
调解协商：
- 在调查核实的基础上，劳动部门会尝试组织双方当事人进行调解协商，以达成和解协议。
- 调解过程中，劳动部门会引导双方理性表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若调解成功，双方会签订调解协议，劳动部门会监督协议的执行情况。
作出行政处理决定：
- 若调解无果或双方不愿进行调解，劳动部门会根据调查结果，依法作出行政处理决定。
- 行政处理决定可能包括要求公司恢复年假、支付经济补偿等。
- 劳动部门会向双方当事人送达行政处理决定书，并告知其申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
后续跟进与监督：
- 劳动部门会对行政处理决定的执行情况进行后续跟进与监督，确保决定得到有效执行。
- 若公司不履行行政处理决定，劳动部门可以依法采取强制执行措施或申请法院强制执行。
- 结合新闻背景，劳动部门已经指派同事在企业跟进处理这件事情，这体现了劳动部门对投诉处理的重视和后续跟进的及时性。
新闻事件法律剖析
- 法律定性：公司取消年假的行为可能涉及违反《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
- 涉及法律条文：主要包括《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，以及《职工带薪年休假条例》中关于年休假天数、未休年休假工资报酬等规定。
- 可能的法律后果：若公司被认定违反相关法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、支付未休年休假工资报酬及赔偿金等。
- 对公众的启示：员工应增强法律意识，及时维护自己的合法权益；公司应遵守法律法规，保障员工的休息休假权利。
法律建议
- 对于员工：若遇到公司取消年假等侵犯合法权益的行为，应及时向劳动部门投诉，并保留好相关证据材料。
- 对于公司：应严格遵守法律法规，保障员工的休息休假权利；若因特殊原因需要调整年假安排，应与员工充分沟通并达成一致意见。
在处理此类投诉时，劳动部门会依法履行职责，确保程序的公正性和透明性。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。