享受退休待遇的人员发生雇主责任险赔偿事故时，赔偿的核心要点在于明确保险合同约定、事故性质及法律关系，具体分以下情况处理：

1. 若退休人员与雇主存在劳务关系，且事故属于雇主责任险承保范围
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主为退休人员投保了雇主责任险，且事故符合保险合同约定的“工作时间、工作地点、因工作原因”等条件，保险公司应按合同约定赔偿医疗费、伤残赔偿金等。
   关键点：需证明事故与劳务活动的直接关联性，例如提供考勤记录、工作安排证明等。

2. 若退休人员已享受养老保险待遇，但被返聘或从事其他劳务
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。此时雇主责任险的赔偿仍以保险合同为准，但需注意：

   • 保险合同是否明确将“退休返聘人员”纳入被保险人范围；
     
   • 事故是否属于合同约定的“职业病”“意外伤害”等情形。
     示例：若合同仅覆盖“全日制员工”，而退休人员为兼职，可能面临拒赔风险。

3. 若事故属于免责条款范围，保险公司可能拒赔
   雇主责任险通常将“故意行为”“醉酒”“无证驾驶”等列为免责事由。若退休人员的事故涉及此类情形，即使属于劳务关系，保险公司也有权拒赔。
   建议：雇主应在投保时仔细阅读免责条款，并通过培训、监督等方式降低风险。

4. 赔偿流程与证据要求

   • 报案：事故发生后48小时内通知保险公司；
     
   • 提交材料：包括医疗证明、事故经过说明、劳务合同、工资发放记录等；
     
   • 定损与赔付：保险公司审核后，在约定时间内支付赔偿金。
     注意：若雇主未及时报案或材料不全，可能影响赔偿进度。

总结：享受退休待遇人员的雇主责任险赔偿，需以保险合同约定为基础，结合劳务关系证明、事故性质及免责条款综合判断。建议雇主在投保时明确覆盖范围，并在事故发生后及时固定证据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。