工厂在国庆假期放假天数少的情况下，工人请假，厂里是否可以不批，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法定假期与请假权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节属于法定节假日，通常放假3天（10月1日至3日），若工厂因生产需要安排加班，需与劳动者协商并支付加班费。对于法定节假日之外的假期安排，工厂有一定的自主权，但需遵守劳动合同、集体合同或工厂规章制度的相关规定。
工人享有请假的权利，但请假的批准需根据工厂的规章制度和实际情况来决定。若工人的请假申请符合工厂规定，且不影响工厂的正常生产秩序，工厂通常应予以批准。
二、工厂规章制度的约束
工厂通常会制定一系列的规章制度，包括请假制度。这些制度应明确请假的条件、程序、审批权限等。若工人的请假申请违反了工厂的规章制度，如未提前申请、请假理由不充分等，工厂有权拒绝批准。
但工厂规章制度需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。若工厂规章制度中的请假条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款，工厂不能以此为由拒绝批准工人的合法请假申请。
三、特殊情况下的处理
紧急情况：若工人因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要请假，且无法提前申请，工厂在了解情况后应予以理解和批准。
生产需要：若工厂因生产需要无法批准工人的请假申请，应与工人进行充分沟通，并考虑提供调休、补休等补偿措施。
协商解决：在双方存在分歧时，应通过协商解决。工厂可以听取工人的意见和需求，同时说明自身的生产情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律后果
若工厂无正当理由拒绝批准工人的合法请假申请，可能面临以下法律后果：
劳动争议：工人可能向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂批准请假申请或支付相应的经济补偿。
行政处罚：若工厂的行为违反了劳动法律法规的强制性规定，劳动行政部门可能对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：工厂在处理工人请假申请时，应遵守法律法规和规章制度的规定，尊重工人的合法权益。同时，工人也应了解自身的权利和义务，合理提出请假申请。若双方存在分歧或争议，应及时通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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