休病假期间，原有的领奖资格是否会被取消，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于病假期间领奖资格的具体规定。如果公司有明确规定病假期间不得参与评奖或取消领奖资格，那么员工在病假期间可能确实会面临领奖资格被取消的情况。
规章制度合法性：
- 然而，即使公司有这样的规定，也需要考虑其合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司规章制度应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规定过于苛刻或不合理，可能被视为无效。
二、劳动合同与法律法规角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间领奖的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。
法律法规保护：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。这些法律法规并未直接涉及病假期间的领奖问题，但强调了员工在病假期间的合法权益应得到保护。因此，如果公司无故取消病假员工的领奖资格，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
三、实际操作与建议
与公司沟通：
- 如果员工在病假期间发现自己的领奖资格被取消，首先应当与公司进行沟通，了解取消的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、病假证明、领奖通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
总结与建议：休病假期间领奖资格是否会被取消，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵犯，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。同时，员工也应当了解自己的合法权益，并在必要时采取措施进行维护。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。