公司因经营困难无法提供工作岗位，提前一个月与员工解除劳动关系，这一行为是否合法，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除的情形

• 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，若公司遵循了法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动行政部门），则提前一个月解除劳动关系是合法的。
• 协商一致解除：若公司与员工就解除劳动关系达成一致，并签订了书面协议，明确了双方的权利义务，包括经济补偿等事项，则这种解除方式也是合法的。

2. 可能不合法的情形

• 未遵循法定程序：若公司未按照经济性裁员的法定程序进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告，则提前一个月解除劳动关系可能构成违法解除。
• 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若公司未支付经济补偿，则解除行为可能违法。
• 存在其他违法行为：如公司在解除劳动关系过程中存在歧视、欺诈等违法行为，也可能导致解除行为不合法。

3. 法律建议

• 核实公司解除行为的合法性：员工应核实公司是否遵循了经济性裁员的法定程序，是否支付了经济补偿，以及是否存在其他违法行为。
• 保留证据：员工应保留与解除劳动关系相关的所有证据，如解除通知书、经济补偿协议、工资单等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：若员工认为公司的解除行为不合法，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 违法解除的赔偿：若公司的解除行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 劳动仲裁或诉讼：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司承担违法解除的法律责任。

总结来看，公司因经营困难无法提供工作岗位而提前一个月与员工解除劳动关系，其合法性取决于是否遵循了法定程序、是否支付了经济补偿以及是否存在其他违法行为。员工应核实公司解除行为的合法性，并保留相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。