关于您提出的“试用期自请离职薪资是公司说的算还是怎样”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

结论前置：试用期自请离职时，您的薪资并非完全由公司单方面决定，而是应依据您实际出勤的天数以及双方在劳动合同中约定的工资标准来计算。同时，如果存在加班情况，加班费也应被计入。若因您的离职给公司造成了损失，您可能需要承担一定的赔偿责任，但赔偿后的工资不得低于当地的最低工资标准。公司应在您离职时一次性结清所有工资和待遇。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于所在地的最低工资标准。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

2. 薪资计算方式：

   • 基本工资：您的月实际工资应等于月工资标准除以21.75（月计薪天数）再乘以实际出勤天数。这里的月工资标准指的是劳动合同中您与用人单位约定的工资。
   • 加班费：如果您在试用期内存在加班情况，那么加班费也应被计入您的总工资中。加班费通常按照国家规定的标准来计算，即平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期自请离职给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，赔偿金额可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

4. 纠纷解决途径：

   • 如果您与用人单位在薪资问题上产生了纠纷，首先建议双方进行协商解决。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

总结与建议：

试用期自请离职时，您的薪资计算应严格按照法律规定和实际出勤情况进行。作为劳动者，您有权获得相应的劳动报酬，而用人单位也有义务在您离职时及时结清所有工资和待遇。如果遇到任何争议或问题，建议您保持理性沟通，并寻求合法的途径来解决。