公司调整职务并降低职务时，并不必然需要保持原来的工资水平。这一问题的答案主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定

• 劳动合同的明确性：如果劳动合同中明确规定了员工的职务和对应的工资水平，且没有约定公司可以单方面调整职务和工资的条款，那么公司调整职务并降低工资可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求公司按照原合同履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 劳动合同的灵活性：如果劳动合同中包含了关于职务调整和工资变动的灵活性条款，如“公司有权根据业务需要调整员工的职务和工资”，那么公司在遵循一定程序（如与员工协商、提前通知等）的前提下，可能有权进行职务和工资的调整。但即便如此，调整也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度

• 规章制度的合法性：公司规章制度中关于职务调整和工资变动的规定，必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的。
• 规章制度的执行：即使公司规章制度中有关于职务调整和工资变动的规定，公司在执行时也应当遵循公平、公正、合理的原则，不能随意滥用权力。

3. 相关法律法规

• 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，且工资水平应当与劳动贡献相适应。如果公司调整职务并降低工资，导致员工的工资水平明显低于其劳动贡献，那么这种调整可能是不合法的。
• 变更劳动合同的程序：根据法律规定，变更劳动合同（包括职务和工资的调整）应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经员工同意就单方面调整职务和工资，那么这种调整可能是无效的。

建议与后果

• 建议：对于公司而言，在调整员工职务和工资时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并确保调整的合理性和合法性。对于员工而言，如果遇到公司不合理地调整职务和工资的情况，可以与公司进行沟通协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。
• 后果：如果公司未经合法程序就单方面调整员工职务和工资，且这种调整违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么公司可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

总结来看，公司调整职务并降低工资并不是一个简单的决定，而是需要综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。