若遭遇老板口头辞退且没有直接证据，您仍然可以通过收集间接证据和利用其他途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、收集间接证据

1. 沟通记录：尽量保存与公司相关人员（如领导、HR）的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可能包含公司辞退您的意向或相关暗示。
2. 工作群聊记录：如果您在工作群中有参与讨论，且群聊内容涉及辞退相关的话题，这些记录也可能作为间接证据。
3. 工作场景细节：回忆辞退前后的工作场景和细节，比如最后一次安排工作任务的情况、与领导的冲突等。这些细节或许能作为辅助证据，证明公司存在辞退您的行为。
4. 考勤记录：如果公司有考勤记录，您可以查看自己被辞退前后的考勤情况。如果考勤异常（如突然不再安排工作、考勤被标记为离职等），可能暗示公司的辞退行为。
5. 规章制度：查看公司的员工手册等规章制度，了解其中关于辞退的规定及程序。如果公司存在违规辞退的情况（如未按照规章制度程序进行辞退），这也可以作为您维权的依据。

二、向劳动监察部门投诉

您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助调查。劳动监察部门有权要求公司提供相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。这些证据可能有助于证明公司存在辞退您的行为。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集到的间接证据以及其他可能证明公司辞退您的材料。虽然口头辞退缺乏直接证据，但仲裁庭会根据双方的陈述和其他相关线索进行综合判断。如果证据充分，您仍然有可能获得胜诉，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退您，需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现被口头辞退，应尽快采取行动收集证据和维权，以免错过最佳的维权时机。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

面对老板口头辞退且没有直接证据的情况，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。通过收集间接证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式，您有可能获得胜诉并要求公司支付相应的赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。