结论前置：被老板口头辞退后，您应当保持冷静，合法保留证据，并依据相关法律法规争取应有的赔偿。以下是一些具体的步骤和建议：
一、合法保留证据
录音或录像：
- 在与老板沟通辞退事宜时，尽量开启录音或录像功能，以记录下老板的口头辞退决定。这是最直接且有力的证据，能够证明您被辞退的事实。
书面记录：
- 如果可能，尝试让老板出具书面的辞退通知或证明。虽然口头辞退在法律上也是有效的，但书面证据更具说服力。
- 若老板拒绝出具书面证明，您可以自己书写一份情况说明，详细记录被辞退的时间、地点、原因及老板的口头表述，并尽量让在场的其他同事签字作证。
保留工作记录：
- 保留您的工作记录、考勤记录、工资单等，这些证据可以证明您与公司的劳动关系以及您的工作表现，有助于在后续的劳动仲裁中证明您的权益。
通讯记录：
- 保存与老板或公司人事部门的通讯记录，如短信、微信、邮件等，这些记录可能包含有关辞退的讨论或决定。
二、争取赔偿
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商：
- 在保留好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规支付赔偿金。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
及时行动：
- 被辞退后，应尽快采取行动保留证据并争取赔偿。时间拖得越久，证据可能越难以获取，且可能错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板或公司发生不必要的冲突，以免影响后续的维权过程。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或处理此类纠纷感到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
举例说明：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元，被老板口头辞退且未出具书面证明。在此情况下，您可以按照上述步骤保留证据，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付您6个月工资（即3年×2倍×1个月工资/年）的赔偿金，共计30000元。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后建议：面对被老板口头辞退的情况，您应当保持冷静并采取合法有效的措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。