结论前置：劳务派遣人员一般无需给单位编制职工家属死亡随礼，这主要取决于单位内部文化、双方关系及个人意愿，而非法律强制要求。以下从不同角度详细分析：

1. 法律关系角度
   劳务派遣人员与用工单位（即实际使用劳动力的单位）之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。而用工单位仅需按照同工同酬原则支付劳动报酬，并承担与工作岗位相关的福利待遇。随礼行为属于个人社交范畴，法律并未规定劳务派遣人员需向用工单位编制职工家属随礼，因此从法律层面无强制义务。

2. 单位内部文化角度
   若用工单位存在“职工家属去世需随礼”的隐性文化或惯例，这更多属于单位内部的人际交往习惯，而非法律要求。此时需区分两种情况：

   • 若随礼被视为“单位福利”的一部分（如单位统一组织慰问并代收礼金），则劳务派遣人员可能因未纳入单位福利体系而无需参与；
     
   • 若随礼纯属个人行为（如同事间自发慰问），则劳务派遣人员可根据自身与编制职工的私交深浅、个人经济能力等自主决定是否随礼。
     建议：可观察单位其他劳务派遣人员的处理方式，或向直属领导或HR委婉询问单位惯例，避免因行为差异引发不必要的误解。

3. 个人意愿与经济能力角度
   随礼本质是情感表达，金额通常根据个人经济能力、与逝者家属的关系亲疏决定。若劳务派遣人员与编制职工私交较好，或希望维护良好的同事关系，可自愿随礼；若经济压力较大或关系一般，则无需勉强。法律不干涉个人社交自由，但需注意避免因随礼金额差异引发同事间矛盾。

总结：劳务派遣人员是否随礼，核心在于“法律无强制、单位无明文、个人可自主”。若对单位文化或同事关系存在顾虑，建议以“表达哀悼”为主（如送花圈、参加追悼会等非金钱形式），既符合人情世故，又避免经济负担。如有其他劳动权益相关问题，欢迎直接向我咨询。